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最近
，河南第14届常委会通过了《河南省基本医疗卫生与康健增进条例》
，该规则将在今年6月1日起最先施行
。

在该文件中
，明确说明要完善墟落医疗卫生职员的赔偿和养老机制、实现墟落医疗卫生职员“县管乡用、乡聘村用”等条款
，要落实下层医疗卫生职员待遇的提升
。

主要涉及条目如下：

第11条：县级以上政府应在州里、街道举行标准化的州里卫生院和社区卫生效劳中心
，并在行政村举行公有产权的标准化村卫生室
。

第62条：县级以上政府需要落实村卫生室运行的津贴政策
，完善墟落医疗卫生职员的效劳收入多渠道的津贴机制以及养老政策
。同时
，要推动墟落医疗卫生职员县管乡用、乡聘村用
。

并且今年河南省卫健委也宣布了卫生康健系统10件攻坚克单的清单
，也明确了要推动公益一类财务包管以及村医的“乡聘村用”
。

那么事实“乡聘村用”的意义和价值是什么呢？

就是州里的卫生院聘用村医
，给他们治理企业养老包管和工伤包管
，按划定比例缴纳参保的用度
，县级财务对其养老包管的参保用度给予津贴
；同时
，若是州里卫生院有空缺体例
，可以在一律条件下有限录取“乡聘村用”的村医
。

这个政策可以稳固村医步队
，为下层医疗效劳网络的稳固涤讪基础
。河南省也明确了
，到2025年年底
，全省都要实现村医“乡聘村用”的制度
。

除了河南省
，其他省份在包管墟落医生步队建设中也在一直发力
，一直推动转变村医身份以及包管村医的待遇等政策的落实
。

好比浙江绍兴柯桥区就已经给村卫生室核增体例
，将切合条件的任命为村医并纳入体例治理
，和社区卫生效劳中心的职员享受同期待遇
。

贵州省麻江县也将村医参照事业单位所有纳入“员额制”来治理
，为其提供城镇职工的养老、医疗责任、工伤、城乡住民医疗等包管制度
。

而云南、陕西、四川等省份也在下层医疗机构的岗位设置上增添中高级岗位的比例
。

只有为下层医疗机构提供入编
，以及合适的待遇
，才华够吸引更多人才来到墟落
，改善留不住人的难题
。

希望其他省份能推出更多落实村医福利和待遇的政策
，为下层医疗的茁壮生长孝顺实力！

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