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浙江某家卫生院在年终职工大会上，院长体现，在新的一年里，医院要开源节约，职工会迎来降薪 。此事引发了业内的热烈回声，许多从业者体现现在已经泛起了类似的情形，甚至有些医院已经最先裁人了 。
缘故原由着实方方面面，但其中最要害主要的缘故原由是医保支付刷新的深入 。
现在，DRG/DIP模式已在天下推进，在这个刷新的历程中，医疗从业者要一直学习和顺应新的付费机制；而在这种刷新下，医院员工的绩效和收入一定会有波动 。
之前尚有相关报道，武汉的某家三甲医院在实验DRG 之后，一名心外科医生体现其收入镌汰了15%；湖北另一家三甲医院的心外科医生也体现，科室一年亏了快要500万 。
医生的收入结构在医保支付刷新下正在爆发转变 。
已往以药养医实质就和公立医院的属性相悖，差别科室医生之间的收入悬殊，甚至抵达几倍、甚至几十倍，这显着是不公正的 。那么该怎样改变这个现状呢？
年薪制是现在正在起劲探索的一种方法 。
最近三明市果真的资料显示：年薪基数不再区分医院品级，所有按医务职员职称审定基今年 。
标准如下：
书记（院长）基今年薪标准：市级医院50万元/县级医院40万元/市级专科医院30万元 。
医生年薪标准：主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元 。
其他职工年薪标准：技师和药师是同级别医师的80%；护师是同级别医师的70%；后勤职员是医师平均年薪的40%；村卫生院职员为10万元 。
这样的制度，能够切断小我私家薪酬和科室收入之间的联系，国家卫健委也勉励各地向三明市学习，探索年薪制发放员工的薪酬 。
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